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LES CONFLITS DE TRAVAIL











Tous les conflits de travail peuvent être classés par diverses raisons.

les conflits individuels du travail lorsqu’ils affectent les intérêts des travailleurs;

conflits collectifs du travail — quand touché par les intérêts de l’ensemble du personnel (par exemple, le non-respect par l’employeur la convention collective) ou partie (séparé de l’unité structurelle).

Les types de conflits de travail de dont elles sont issues (découlent de l’objet du droit du travail):

1. les conflits de travail, résultant de l’infraction de la relation de travail (par exemple, mais ne pas payer les salaires, sur le trafic illicite du licenciement, des retards dans la délivrance du livret de travail et autres);

2. les conflits de travail, découlant de l’infraction les relations, directement liées aux relations de travail, c’est-à-dire:

produisent en raison d’une violation de la relation mais de l’organisation et de la gestion de la difficulté. Par exemple, l’employeur exige le respect des normes du travail n’est pas sécurisé du processus, ou exige que tous les objectifs de travailleurs effectué à un rythme supérieur à une fréquence normale d’exécution des travaux, ou ne le relâche du travailleur, jusqu’à ce qu’il n’effectue de production, etc. , et le personnel judiciaire reconnaissent ces exigences illégales;

produisent en raison d’une violation de la relation d’emploi chez cet employeur. Par exemple, dans l’ordre judiciaire peut être fait appel illégal de refuser un emploi;

produisent en raison d’une violation de la situation socio-partenariats. Par exemple, l’employeur n’a pas exécuté la convention collective et le travailleur judiciaire de la demande la mise en œuvre de ses normes. Généralement, ces violations collectif salarial, mais leurs intérêts peut protéger et chaque travailleur individuellement;

produisent en raison d’une violation de la relation de la participation des travailleurs (leurs organismes représentatifs) dans la gestion de l’organisation. Par exemple, l’employeur accepte les règlements locaux sans l’accord du syndicat local de l’organisation;

produisent en raison d’une violation de la relation de la formation professionnelle, de la reconversion et de perfectionnement de l’entreprise. Par exemple, l’employeur exige que l’employé de payer sa formation ou définit la période d’essai après la réussite de l’apprentissage;

produisent en raison d’une violation d’une relation de responsabilité des parties à un contrat de travail. Par exemple, l’employeur, en violation de la législation du travail exige d’un employé avec un plein dommages au-delà de sa moyenne de salaire, en vertu de l’ordonnance;

produisent en raison de la violation de la relation de surveillance et de contrôle. Ainsi, l’employeur et le salarié peuvent faire appel illégale de l’application des mesures de responsabilité administrative pour violation des normes de sécurité, ainsi que les parties peuvent faire appel de la loi sur les enquêtes d’accident, si ne seront pas d’accord avec son contenu et les conclusions;

produisent en raison de la violation de la relation de résolution des conflits du travail. Par exemple, la partie n’est pas la consonne avec la décision de la commission du contentieux, appellera sa décision à la cour, ainsi que l’employeur peut, dans l’ordre judiciaire de reconnaître la grève illégale;

produisent en raison d’une violation de la relation de l’assurance sociale obligatoire. Par exemple, l’employeur refuse de payer à l’employé les deux jours de congé de maladie, bien que la loi les trois premiers jours sont payés par l’employeur et le travailleur forcé d’aller à la CCC.